FÜHRUNGSVERHALTEN FAMILIEN- UND BESCHÄFTIGTENORIENTIERTER GESTALTEN

Erfolgreiche Arbeitgeber wissen um die Bedeutung einer gelebten, familienbewussten Personalpolitik. Die Fragen jedoch sind häufig die Vermittlung und Anwendung dieser Kultur.

Führungskultur ist eng verbunden mit Unternehmenskultur, die wiederum weder an Hochschulen gelehrt oder im späteren Berufsleben bewusst entwickelt wird. Häufig wird der Fokus auf die fachliche Kompetenz der Führungskräfte gelegt. Der Einfluss eines familienbewussten Führungsstils auf Arbeitsergebnisse ist jedoch ähnlich hoch wie fachliches und organisatorisches Know-how der Führungskräfte.

Anke Schickentanz-Dey zeigt in ihren Seminaren, wie Führungskräfte zu einer produktiven und für ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen angenehmen, souveränen Führungsrolle finden. Die vermittelten Inhalte liegen dabei auf folgenden Schwerpunkten:

• Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
• Offene Kommunikation und Wertschätzung
• Menschenbild (Kunden, Beschäftigte, Führungskräfte)
• Familienbewusstes Führungsverhalten